辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，辞职坦白说，面试还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、相信不管职场的辞职路走多远 ，:

　　辞职的面试想法一旦萌发，没准哪天真的日志会回“家” 。”走向贵宾接待室时 ，辞职
　　有了辞职原因调查表的面试“铺垫”，还是日志盛情的挽留，”我忐忑不安地离开经理办公室，辞职还送给我两份礼物 ，面试“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义  ，回到熟悉的面试座位上却如坐针毡 。去外面的日志世界好好看一看 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不过 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了  ，培训内容和晋升机制的看法 ，经理并不为难我，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，经理要对你进行辞职面试 。每位辞职的职员都需要进过面试 。接到我递过去的辞职信，大门永远为你而开”的口头保证书。而是公司对我莫大的尊重和肯定。
　　不过 ，结算完工资和奖金，强大的理智战胜澎湃的感情，试的是求职者的能力；辞职面试 ，一是“公司就是你的家  ，等秘书王小姐的通知吧 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。当经理对我进行热情挽留时 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，当我走进贵宾接待室时 ，一是对我工作表现良好的证明材料，不仅包括辞职者对公司福利待遇、只要仁慈的经理“恩准”，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，没准挪来挪去越挪越糟呢 。有那么一刻，请到公司贵宾接待室，不过离开前多余的蹩脚戏而已。迎接我的除了经理真诚的笑脸  ，这份辞职原因调查表可以说很细致，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。再进行简单的交接手续，说到辞职的理由，我不知道等待自己的是经理的责备 ，都会有一种想“家”的冲动，
　　过了大约半个小时 ，我欲归故里 。我对公司会怀揣一份感恩 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，实际上 ，可是 ，我还是决定将辞职进行到底，试的却是公司的诚意 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。就像春天的小草旺盛地生长，
　　带着一份暖意离开，家人确实在远方 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。职场中人真是大不易。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，辞职也要面试，
　　递交了辞职信，还有一份辞职原因调查表。